剧情介绍
在商场中，要想在某一个领域有所成就，光依靠出色的专业知识还远远不够。要成功执行商业计划，管理者必须在组织内部和周周创建合作的生态系统。
电视剧《幸福到万家》中，关涛是一名年轻的律师，之前在知名的义道大律所工作，但是由于看不惯义道律所的创始人韩主任把法律当成生意来敛财，关涛从义道辞职，转头自己创办了方圆律所。
关涛的方圆律所刚起步时，没有什么知名度，案子少，律所运营非常艰苦。但是，短短几年时间，方圆律所迅速挤进市内律所的前十强，关涛的名声也非常好，是一位深受大家喜欢的好律师。关涛是依靠什么打开局面的呢？让我们一起来探索吧。
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01 关涛的职业价值观吸引了客户
关涛是一个正直的人，他的职业价值观是用法律来帮助他人，他不会为了钱而乱用法律。
关涛不把法律当生意的职业价值观，使在他创办方圆律所的初期有些艰难，因为这会导致接到的案子比较少，但他还是坚持自己办律所的理念。
正在此时，市内来了一家新的外资集团，外资集团将采取公开竞标的方式来选择为集团提供法律服务的律所，如果竞标成功，一年的合作费高达300万。关涛的方圆律所虽然是刚成立的小律所，但公开竞标没有门槛，方圆律所完全可以参与。
关涛打算凭自己的实力参加公开竞标，关涛和合伙人花了好几天时间一起钻研分析，梳理出这家外资集团可能会遇到的法律问题，并逐一制定出相关的解决方案，足足有好几箱子。
在公开竞标的现场，关涛看到了义道律所的韩主任带着律协的人一起参加，韩主任靠着各种人脉关系在公开竞标会议上完全吸引了外资集团总经理的注意力，关涛明显处于弱势。
但是，关涛并没有气馁，他把辛辛苦苦做出来的几箱子解决方案都留给了外资集团，觉得哪怕自己没中标，这些解决方案对外资集团未来的运营也是有帮助的。关涛的职业价值观就是用法律去帮助他人，而不是只看钱。
外资集团的总经理后来看了关涛的这些解决方案以后，感觉非常受益。外资集团总经理亲自到方圆律所来拜访关涛，关涛正好外出帮农民们打官司去了。外资集团总经理再次感受到关涛从事法律工作的职业价值观，非常认可他的正直无私，最终和关涛达成合作。
关涛由于帮助农民们打赢了果树种植采购的官司，帮农民们挽回了损失，迅速打开了好口碑，关涛成为了广大农民口中的好律师。
拥有正直的职业价值观，就会带来良好的职业操守，积累了好口碑，就能通过口口相传，带来源源不断的客户，慢慢就能打开局面，形成良性循环。
不管是从事哪个行当，要想吸引客户，职业价值观是非常重要的，因为潜在客户会分析与之合作会获得什么，让客户看到与之合作能获得比其他地方更多的潜在回报，就成功一大半了。
02 关涛会帮助和激励员工高效工作
关涛在一次外出时，偶遇了之间的当事人何幸福，他了解到何幸福刚到城里，正在找活儿干，而关涛的方圆律所正在招人，关涛就请何幸福当律所人勤杂工。
何幸福是一个追求上进的人，她看到律所门口的招聘启事上写着还要招前台，何幸福就想争取当前台。但是，由于何幸福没有基本的法律知识，暂时还无法胜任前台的工作，关涛就没有同意何幸福的自荐。
不过，何幸福有了当前台的目标，就自己私下学习提升，在律所还没招到前台的时候，她在做勤杂工的同时兼着帮助做了很多前台的工作。关涛看到了何幸福的努力，很欣赏何幸福的上进心，于是就主动帮助何幸福提升，为她提供学习资料和旁听咨询的学习机会。
何幸福受到关涛的支持和鼓励后，更有干劲了，虽然她还不是前台，但她心系律所的业务，以自己农村出来的优势，帮律所找了农民的案子，打开了律所的业务新方向。
后来，外资集团的合作案之所以能拿下，也是由于何幸福发在内心地向外资集团总经理介绍律所和关涛的职业理念。
关涛内心明白，何幸福对律所的发展起了很大的促进作用，他不光正式把何幸福转为前台，同时还奖励了何幸福。农村出来的何幸福原本觉得能奖励几千块就很满足了，但是关涛却一点都不占便宜，按外资集团合作案的正常佣金给了何幸福，足足9万元。
关涛一心帮助何幸福成长，不藏私心，该奖励时就奖励，何幸福也同样用真心回报他，这样的老板和员工的关系是良性的，不断促进律所的发展壮大。
员工是企业的宝贵财富，管理者要真心对待员工，为员工的职业发展提供平台，奖罚分明，公平待人，营造良好的企业文化，这才是成就企业未来的关键。
03 关涛提供人们想要的服务，树立品牌形象
关涛认真负责何幸福找来的农民案子，他知道农民们家境一般，为了帮助农民用法律讨回公道，他只是象征性地收费一些费用。虽然关涛为农民们打官司赚不到什么钱，但是却树立的好口碑。
律所的口碑是非常重要的，好口碑会帮助律所吸引到更多商业类客户，客户会更放心把案子交给关涛来做。
盈利是很多人创办企业的目的，其实把目光完全放在盈利上反而是不利的，一家企业能有长远的发展，往往不是靠的盈利水平，而是依靠良好的品牌形象，品牌形象比金钱更重要。
合法合规的经营，才能保证企业稳定发展，因为合法合规可以防止普通民众想要关闭企业的情况发生。
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