剧情介绍
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亲爱的书友，本次我们共读的是《异类》第13部分的内容：最重要的因素是我们都知道却难以做到的
读到这里，《异类》这本书已接近尾声，在书中，作者介绍了林林总总，各式各样的超常之人，有天才，商业巨子，摇滚明星和软件工程师，法律大亨，优秀飞行员……通过探究他们的人生经历，从多方面解读了他们成功的原因。
在本书的最后，压轴出场的精彩论断是什么呢？
从之前的阅读中我们知道，欧洲和美洲的文化传承，决定了他们相对于东方人，有着更悠闲和随性的时间安排和生活理念，延伸到教育传统上也是如此。
西方的教育先驱们总觉得，过长的学习时间会对个性与生活习惯造成最恶劣的影响，甚至觉得，对健康也会造成损伤。
因此他们的学校始终致力于推广减少学习时间。他们这种认为休息问题影响工作成绩的观念，显然跟亚洲的学习和工作理念截然不同，亚洲人形成于稻田之间的文化传承是崇尚勤奋取得成功。
书中通过对美国kipp学园学生成绩差别的原因的探究，发现稻田文明的精华确实有效，他们也把它引进了美国，走进了k ipp学园。
到此我们知道，影响成功的要素除了智力、个人选择、出生年代的特殊机遇、族裔文化的传承或禁锢，还有一个更易操作，完全由您自己决定的辛勤努力，甚至明确了更量化的标准：1万小时。
在中国古人的智慧里，有句话叫“尽人事而听天命”。
书中提到的这些“异类”，是那些获得特殊机遇之人__是那些耐心等待，当机遇到来就当仁不让把握住机遇的人们。
对于加拿大的冰球运动员来说，生于1月，就是他们进入全明星队的机遇；对于甲壳虫乐队来说，汉堡之旅就是机遇；对于比尔.盖茨来说，特殊机遇就是生在正确的年代，并在初中时代就获得电脑终端。
对于弗洛姆和律师行的创始人来说，机遇是多重的：他们生于正确的年代，有着能给他们最勤勉激励的父母，他们拥有少数族裔身份，这种身份帮助他们在纽约其他传统律师事务所涉足公司并购官司以前，就已在这个领域实践了20年；最后是大韩航空，直到公司帮助飞行员突破原有文化禁锢，他们才最终扭转局势。
我们从中得到的启示其实相当简单，但却一直被人忽视。我们十分敬畏那些最优秀最聪明自学成才的异类，我们认为这些人命中注定就该从芸芸众生中自然而然冒出来，现在我们知道真相并非如此。
成功从来不是随随便便，它是主观原因和客观原因的叠加。了解并善用那些客观因素，明确并规划好你的作为，愿你我都能成为人生的赢家。
