令人心动的offer 第二季
主演:何炅,撒贝宁,范丞丞,周深,杨天真,徐灵菱
简介:受够了悬浮和充满bug的国产职场剧。 当职场以真人秀形式呈现出来时,又会有几分真实? 国内首档职场养成类真人秀,第二季归来。 评分狂跌,争议不小。 它又是否真如自身所说,能称作一部职场新人的生存图鉴。 令人心动的offer 第二季 " 《令人心动的offer》第二季,依旧选在法律行业展开。 规则没变。 八位实习生进入律师事务所,在四位带教律师的领导下实习,最终将只有两人拿到正式offer。 第二季,节目在很多地方进行了升级。 律所升级。 本季选取了我国著名红圈律所——君合律师事务所。 红圈,中国最顶级八大律所的代称,拿offer难度相当高。 节目还特别强调了君合的“两万元俱乐部”成员身份。 如果说这些学生被应聘到了 他的起薪 就是两万 " " " 履历升级。 相比第一季,本季的实习生履历看上去更加“金光闪闪”。 除了一位本科生,大部分都有着海外名校留学经历,更有一位斯坦福学霸坐镇。 " 显然逼格更高了。 但高逼格并未换来更高的分数,从8.3跌到7.4,还有再降的趋势。 而且,引起了许多观众的反感。 " 问题出在哪? 或者换一个问法。 《令人心动的offer》第二季,想要传达给年轻职场人的,到底是什么? 01 sir要先表扬一下本季的场外观察团人选,没上一季那么令人迷惑了。 何炅依然是总主持,cue流程控场。 虽然范丞丞、周深还是不知道来干嘛的。 但有上一季的带教律师徐灵菱,和北大法学硕士保送生撒贝宁坐镇,挺稳。 " " 即使是杨天真,作为一名成功的女老板,她还是能从职场角度提供一定见解的。比如,她会谈到在面试时选择怎样的员工。 " " " 经过第一期面试后,有八位实习生成功拿到了君合的实习名额。 考量到可看性,这八位实习生的人设,有着比较明显的区别。 “优越学霸”王骁。 " " 斯坦福法律硕士在读,流利漂亮的口语,清晰的职业规划,井井有条的回答。 “高情商”李晋晔。 学历优秀,外表英俊。 亮点是,他让人感到谦逊可靠,也非常会说话。 因为长得帅,他被面试官们问及颜值是否会提升自己的面试成功率。 他先是分职业阐述颜值对面试的影响,又说: “一个体面的形象可以帮助你在职业的初期获得更多的机会,但是决定你能走多远,还是取决于本身的专业能力。” 当面试官又问,如果被君合录取,你觉得你的颜值会占到多少比例? “我希望它占少一点” " 滴水不漏。 还有,“人见人爱”朱一暄。 活泼放松有个性,年龄最小,也是唯一一位本科生。 " 当然,提供了节目绝大部分争议的是这一位。 丁辉。 基本踩中所有所谓的“职场鄙视链最底层标签”。 年纪大,29岁实习生; 学历低,本科二本非法学专业; 还有最刺眼的两个字:“裸辞”。 曾经辞职考研法律,二十九岁又裸辞来君合做实习生。 " 满满话题性。 毫无疑问,这八个人是节目组和律所综合选择的结果。 毕竟,人家律所说了,最后只留两个实习生。 为了节目效果,多选几个也没什么大问题。 客观地讲,这一季的《offer》还是提供了很多可看性的。 第一集中,实习生们分配到一个关于离婚诉讼的咨询回复任务。 四位带教律师将会从时间观念、专业能力、职场力、书写规范四个维度对实习生做出评定,并选择自己的首位实习生。 节目选取了一个非常有话题性的案件,家暴离婚。而且很特殊,是妻子家暴丈夫。 " 第一次的任务,看点挺多,不少地方也让职场人有所感触。 和上司玩猜猜猜,他说今天内尽快交,那究竟是几点交? “那什么叫‘尽快’呢? (就是)你想让我几点睡觉” " " 学历最牛逼的学霸,也许并不代表实践能力一定也最强。 王骁:进度最慢,毫无头绪 " 一些工作上的好习惯:开始文档前先设置自动保存时间,避免发生意外情况。 一些避雷指南:急匆匆开始工作,却漏看重要信息导致大量无用功。 " " 场外,徐灵菱和撒贝宁还从法律、社会等专业的角度,向观众科普了家暴问题,徐律师刻意强调了新出台的《人身安全保护令》。 " " " " 第二集,是一个女性劳动仲裁案的辩论,涉及女性职场公平、酒桌文化等许多具有现实意义的话题。 比如应酬中的酒文化乱象。 “它以交易为砝码逼着你喝” " 记笔记了:劝酒可能会承担法律责任。 " 这些,都让sir看到了一个职场类节目的干货之处。 但仅靠这些闪光点来支撑一档专业性节目,还远远不够。 节目带来的争议,远比它的意义来得多。 02 第一次任务,sir本以为面试排名垫底的丁辉可以逆风翻盘。 不是考虑到剧情需要,而是他真正做过律师,比在场任何一位实习生都有此类实操经验。 也的确,丁辉思路清楚,开始迅速,完成得也迅速。 " 因为有工作实践,对比其他几位实习生,他更了解一些理论之外的事实。 在场也许就丁辉知道:离婚诉讼想第一次就成功判离? 可能不大。 " 结果评定时,带教律师首先就肯定了他的专业能力。 有针对性,问题考虑全面,效率也很高,准时上交。 " 果真逆袭了? 没那么好命。 律师们突然发现了他一个致命错误。 他居然把“君合”的“合”打成了“和”。 " 哎呀呀,大忌啊。 梁律师斩钉截铁:“这是个大问题,这个必须扣分。” " " 可以理解,对于君合这一严谨专业、声誉斐然的律所来说,这错误特别致命。 但律师们接下来的话,sir就有点理解不了了。 由于是史欣悦律师发布的任务,也由于上一份律所的习惯遗留,丁辉在落款处写下了“史欣悦律师团队”。(丁辉上一律所为团队制) 本来只是律所之间的工作习惯和制度差异,谁知这一举动被律师们解读为: “他要引起你的注意 希望你能选他 他先帮你组了一个队” " " " " " 这让律师们感到很不爽,于是,他的“职场力”一栏也被打上了叉。 怎么有点恶意揣测的内味了? 而接下来的话sir就更迷惑了: “这就是用力过猛 动作变形的一个典型” " " 真的有必要这样说吗?优越感要溢出来了哈。 结果公布后,场外观察团怎么也没想到,丁辉这份材料居然会是最后一名。 因为徐灵菱律师看过几个实习生的完成材料,从专业的角度肯定了丁辉的这份。 " " 撒贝宁也说,他觉得这份基本上是可以用的,需要改动的最少。 不是史律师自己给的标准“让我改的越少越好”吗? " 如果说,丁辉的错误在带教律师们看来是不可饶恕的。 那让观众们感到不能自洽的是,为何双标。 八位实习生,基本每位都有致命错误。 最夸张的就是斯坦福学霸王骁。 好歹也在中国读了七年法律,法考也过了,居然对内地法律如此陌生,文件中使用的法律依据基本全错。 " " " 场外,徐灵菱看完他的材料后认为完全不能用,撒贝宁也说王骁从根上就是错的。 " " 但是,他居然得了第。四。名。 这一下,不得不轮到观众揣测了。 凭啥? 因为王骁是斯坦福的?因为丁辉学历太差? 还是因为带教律师一开始就对丁辉戴上了有色眼镜? 如果从四个维度来评判,那每个维度的优先顺序和占比又该是多少? 就如徐灵菱律师所说,在她看来,专业能力应该是摆在第一位的,接下来是提交时间,最后是规范性和职场力。 " 如果君合和节目组不能给出清晰具体的标准,那也难怪观众们义愤填膺。 第二集的时候,带教律师们更是把双标堂而皇之地合理化了。 法律辩论赛,在丁辉一方陷入僵局时,是他站起来,逻辑清晰,有条不紊地一口气完成三次反驳,拯救了整个小队。 " 而在最后选择最佳辩手时,他却输给了流利reader瞿泽林(你好歹也脱稿啊)。 " 理由呢,则更让人无语:因为丁辉有一年工作经验,瞿泽林没经验。 " 作为专业顶级律师,居然用这种没有依据的假设来做论证。 “如果你回到刚毕业的时候 你有没有可能像 瞿泽林做的这样(甚至)更好” " 弹幕直接炸锅,敢情不是看表现是看经验,难道不能就事论事吗? " 如果非说因为有经验需要区别对待。 那你们之前干嘛又说让人家忘掉过去重新起航? " 行8,好话歹话都叫你们说了。 sir懂,每个公司,每个行业,都或多或少有着自己的“潜规则”。 但,节目真正败好感的地方,恰恰就是我们许多职场中最“臭名昭著”的地方: 采取了比赛形式,却每一次都不能严格遵守比赛规则。 而所谓的不公平,给观众带来的不适感。 都指向了真实世界更深层的症结,以及这档综艺身上,深深的矛盾感。 03 其实,从面试选人开始,节目的矛盾就已经凸显了。 作为中国顶级律所的君合,它的业务水平,决定了它选人的高标准。 本科学历基本没戏,本硕都必须顶级名校,因为涉外业务多,所以还看重留学经历,英语水平…… 不管大家怎么揶揄,君合要的,就是实打实的精英。 而这八位实习生,有好几位都不符合标准。 在他们进入公司第一天,带教律师就明确表示,其实选择他们存在争议。 " 潜台词:节目组让我们选的。 有面试忘了自己简历内容的,有英语不过关的。 更不要说丁辉,学历方面毫无竞争力可言,他自己也清楚知道: 如果不是节目,通过正常的社招,他连简历筛选这一关都过不了。 " 丁辉更是将自己两次裸辞形容为“背水一战”。 面试官们的诧异反应很值得寻味。 “就总是背水一战 这样的人生很辛苦的 把别人也会搞得很辛苦” " 也许,他们的确很难体会丁辉这样为了改变命运、寻求阶层跃升所做出的“背水一战”。 这样的人生对他们而言,太辛苦,也太遥远。 他们身边,更多的是王骁这种,从小接受顶级优质教育,家里支持出国留学,眼界开阔的年轻人。 而王骁,也因他时时溢出的阶层优越感,荣升为观众“最烦实习生”。 让自我介绍,他给大家来了一段海岛科普。 " " " " 斯坦福学历是牛逼坏了,但也不用集齐各种周边随时随地展示吧? 说多了,就烦了。 节目组,更不用变着花样让观众们当凡尔赛鉴赏大师。 " " " " " 法律、金融这样专业门槛极高的行业,顶级大门越来越只为接受了最优质教育的精英们打开。 内卷背后,是教育资源和阶层固化的紧密联动。 这是现实。 职场上,确实存在各种偏见和不公平,这也是现实。 但sir也想反驳一句——对现实的偏见和不公低头,绝非现实的全貌。 更不要说这种对现实的展示,基于一个虚假的前提标准,和制造话题的目的。 《offer》第二季,也许并没想好要的是什么。 第一季的《offer》,节目组显然享受到了全民追逐“好看又优秀”的人,带来的话题和红利。 " △ 还记得第一季的热门话题#人间何以琛#吗? 可以想见,本季把律所和人才升级,是想将这种红利也升级。 也就是一个目的:高端。 这种高端是什么? sir不知道。 你说它是精英代表的专业度? 不全是。 从选人和实习生评定标准来看,它有许多的“不专业”。 你说它是职场新人代表的拼搏热血? 也不是。 从节目的引导来看,它想塑造的是某种光鲜的流量明星。 那究竟高端在哪? 有一个细节:面试时律师们问实习生为什么要做律师。 两个回答形成强对比。 王颖飞说,通过当律师,她能从专业上帮助一些可能被冤枉的人。 这回答几乎完美,但也普通。 但此刻导师的反应却是惊人地:一致点头。 " 作为“底层实习生”的丁辉则坦诚多了: 我想证明自己能力,我要背水一战,我要证明给我女朋友看。 " 但你看节目组是怎么做的? 立刻剪进去几个疑惑的表情。 " 好笑? 抱歉。 无论丁辉能力如何,面试技巧是否滴水不漏,sir看到的是一个年轻人应有的咬牙切齿。 很明显,节目组认为这种理由不够“高端”。 可这才是大部分职场新人所面对的狼狈: 理想与现实的矛盾,自我价值的模糊,未来前景的焦虑,身边人的期待…… 的确,它们并不“高端”。 甚至有点点卑微。 但别忘了,职场终究是什么地方? 一个培养职业素养的地方。 更是一个咬着牙忍着痛摸爬滚打的地方。 sir不提倡过分渲染职场的残酷。 但也没有人有资格对每个初入职场的年轻人说: 给我拼命爬。 不过。 嘘——不要发出一点声音,不要扬起一点尘土。 这,不高端。 " 本文图片来自网络 编辑助理:颐和园的马达
简介:受够了悬浮和充满bug的国产职场剧。 当职场以真人秀形式呈现出来时,又会有几分真实? 国内首档职场养成类真人秀,第二季归来。 评分狂跌,争议不小。 它又是否真如自身所说,能称作一部职场新人的生存图鉴。 令人心动的offer 第二季 " 《令人心动的offer》第二季,依旧选在法律行业展开。 规则没变。 八位实习生进入律师事务所,在四位带教律师的领导下实习,最终将只有两人拿到正式offer。 第二季,节目在很多地方进行了升级。 律所升级。 本季选取了我国著名红圈律所——君合律师事务所。 红圈,中国最顶级八大律所的代称,拿offer难度相当高。 节目还特别强调了君合的“两万元俱乐部”成员身份。 如果说这些学生被应聘到了 他的起薪 就是两万 " " " 履历升级。 相比第一季,本季的实习生履历看上去更加“金光闪闪”。 除了一位本科生,大部分都有着海外名校留学经历,更有一位斯坦福学霸坐镇。 " 显然逼格更高了。 但高逼格并未换来更高的分数,从8.3跌到7.4,还有再降的趋势。 而且,引起了许多观众的反感。 " 问题出在哪? 或者换一个问法。 《令人心动的offer》第二季,想要传达给年轻职场人的,到底是什么? 01 sir要先表扬一下本季的场外观察团人选,没上一季那么令人迷惑了。 何炅依然是总主持,cue流程控场。 虽然范丞丞、周深还是不知道来干嘛的。 但有上一季的带教律师徐灵菱,和北大法学硕士保送生撒贝宁坐镇,挺稳。 " " 即使是杨天真,作为一名成功的女老板,她还是能从职场角度提供一定见解的。比如,她会谈到在面试时选择怎样的员工。 " " " 经过第一期面试后,有八位实习生成功拿到了君合的实习名额。 考量到可看性,这八位实习生的人设,有着比较明显的区别。 “优越学霸”王骁。 " " 斯坦福法律硕士在读,流利漂亮的口语,清晰的职业规划,井井有条的回答。 “高情商”李晋晔。 学历优秀,外表英俊。 亮点是,他让人感到谦逊可靠,也非常会说话。 因为长得帅,他被面试官们问及颜值是否会提升自己的面试成功率。 他先是分职业阐述颜值对面试的影响,又说: “一个体面的形象可以帮助你在职业的初期获得更多的机会,但是决定你能走多远,还是取决于本身的专业能力。” 当面试官又问,如果被君合录取,你觉得你的颜值会占到多少比例? “我希望它占少一点” " 滴水不漏。 还有,“人见人爱”朱一暄。 活泼放松有个性,年龄最小,也是唯一一位本科生。 " 当然,提供了节目绝大部分争议的是这一位。 丁辉。 基本踩中所有所谓的“职场鄙视链最底层标签”。 年纪大,29岁实习生; 学历低,本科二本非法学专业; 还有最刺眼的两个字:“裸辞”。 曾经辞职考研法律,二十九岁又裸辞来君合做实习生。 " 满满话题性。 毫无疑问,这八个人是节目组和律所综合选择的结果。 毕竟,人家律所说了,最后只留两个实习生。 为了节目效果,多选几个也没什么大问题。 客观地讲,这一季的《offer》还是提供了很多可看性的。 第一集中,实习生们分配到一个关于离婚诉讼的咨询回复任务。 四位带教律师将会从时间观念、专业能力、职场力、书写规范四个维度对实习生做出评定,并选择自己的首位实习生。 节目选取了一个非常有话题性的案件,家暴离婚。而且很特殊,是妻子家暴丈夫。 " 第一次的任务,看点挺多,不少地方也让职场人有所感触。 和上司玩猜猜猜,他说今天内尽快交,那究竟是几点交? “那什么叫‘尽快’呢? (就是)你想让我几点睡觉” " " 学历最牛逼的学霸,也许并不代表实践能力一定也最强。 王骁:进度最慢,毫无头绪 " 一些工作上的好习惯:开始文档前先设置自动保存时间,避免发生意外情况。 一些避雷指南:急匆匆开始工作,却漏看重要信息导致大量无用功。 " " 场外,徐灵菱和撒贝宁还从法律、社会等专业的角度,向观众科普了家暴问题,徐律师刻意强调了新出台的《人身安全保护令》。 " " " " 第二集,是一个女性劳动仲裁案的辩论,涉及女性职场公平、酒桌文化等许多具有现实意义的话题。 比如应酬中的酒文化乱象。 “它以交易为砝码逼着你喝” " 记笔记了:劝酒可能会承担法律责任。 " 这些,都让sir看到了一个职场类节目的干货之处。 但仅靠这些闪光点来支撑一档专业性节目,还远远不够。 节目带来的争议,远比它的意义来得多。 02 第一次任务,sir本以为面试排名垫底的丁辉可以逆风翻盘。 不是考虑到剧情需要,而是他真正做过律师,比在场任何一位实习生都有此类实操经验。 也的确,丁辉思路清楚,开始迅速,完成得也迅速。 " 因为有工作实践,对比其他几位实习生,他更了解一些理论之外的事实。 在场也许就丁辉知道:离婚诉讼想第一次就成功判离? 可能不大。 " 结果评定时,带教律师首先就肯定了他的专业能力。 有针对性,问题考虑全面,效率也很高,准时上交。 " 果真逆袭了? 没那么好命。 律师们突然发现了他一个致命错误。 他居然把“君合”的“合”打成了“和”。 " 哎呀呀,大忌啊。 梁律师斩钉截铁:“这是个大问题,这个必须扣分。” " " 可以理解,对于君合这一严谨专业、声誉斐然的律所来说,这错误特别致命。 但律师们接下来的话,sir就有点理解不了了。 由于是史欣悦律师发布的任务,也由于上一份律所的习惯遗留,丁辉在落款处写下了“史欣悦律师团队”。(丁辉上一律所为团队制) 本来只是律所之间的工作习惯和制度差异,谁知这一举动被律师们解读为: “他要引起你的注意 希望你能选他 他先帮你组了一个队” " " " " " 这让律师们感到很不爽,于是,他的“职场力”一栏也被打上了叉。 怎么有点恶意揣测的内味了? 而接下来的话sir就更迷惑了: “这就是用力过猛 动作变形的一个典型” " " 真的有必要这样说吗?优越感要溢出来了哈。 结果公布后,场外观察团怎么也没想到,丁辉这份材料居然会是最后一名。 因为徐灵菱律师看过几个实习生的完成材料,从专业的角度肯定了丁辉的这份。 " " 撒贝宁也说,他觉得这份基本上是可以用的,需要改动的最少。 不是史律师自己给的标准“让我改的越少越好”吗? " 如果说,丁辉的错误在带教律师们看来是不可饶恕的。 那让观众们感到不能自洽的是,为何双标。 八位实习生,基本每位都有致命错误。 最夸张的就是斯坦福学霸王骁。 好歹也在中国读了七年法律,法考也过了,居然对内地法律如此陌生,文件中使用的法律依据基本全错。 " " " 场外,徐灵菱看完他的材料后认为完全不能用,撒贝宁也说王骁从根上就是错的。 " " 但是,他居然得了第。四。名。 这一下,不得不轮到观众揣测了。 凭啥? 因为王骁是斯坦福的?因为丁辉学历太差? 还是因为带教律师一开始就对丁辉戴上了有色眼镜? 如果从四个维度来评判,那每个维度的优先顺序和占比又该是多少? 就如徐灵菱律师所说,在她看来,专业能力应该是摆在第一位的,接下来是提交时间,最后是规范性和职场力。 " 如果君合和节目组不能给出清晰具体的标准,那也难怪观众们义愤填膺。 第二集的时候,带教律师们更是把双标堂而皇之地合理化了。 法律辩论赛,在丁辉一方陷入僵局时,是他站起来,逻辑清晰,有条不紊地一口气完成三次反驳,拯救了整个小队。 " 而在最后选择最佳辩手时,他却输给了流利reader瞿泽林(你好歹也脱稿啊)。 " 理由呢,则更让人无语:因为丁辉有一年工作经验,瞿泽林没经验。 " 作为专业顶级律师,居然用这种没有依据的假设来做论证。 “如果你回到刚毕业的时候 你有没有可能像 瞿泽林做的这样(甚至)更好” " 弹幕直接炸锅,敢情不是看表现是看经验,难道不能就事论事吗? " 如果非说因为有经验需要区别对待。 那你们之前干嘛又说让人家忘掉过去重新起航? " 行8,好话歹话都叫你们说了。 sir懂,每个公司,每个行业,都或多或少有着自己的“潜规则”。 但,节目真正败好感的地方,恰恰就是我们许多职场中最“臭名昭著”的地方: 采取了比赛形式,却每一次都不能严格遵守比赛规则。 而所谓的不公平,给观众带来的不适感。 都指向了真实世界更深层的症结,以及这档综艺身上,深深的矛盾感。 03 其实,从面试选人开始,节目的矛盾就已经凸显了。 作为中国顶级律所的君合,它的业务水平,决定了它选人的高标准。 本科学历基本没戏,本硕都必须顶级名校,因为涉外业务多,所以还看重留学经历,英语水平…… 不管大家怎么揶揄,君合要的,就是实打实的精英。 而这八位实习生,有好几位都不符合标准。 在他们进入公司第一天,带教律师就明确表示,其实选择他们存在争议。 " 潜台词:节目组让我们选的。 有面试忘了自己简历内容的,有英语不过关的。 更不要说丁辉,学历方面毫无竞争力可言,他自己也清楚知道: 如果不是节目,通过正常的社招,他连简历筛选这一关都过不了。 " 丁辉更是将自己两次裸辞形容为“背水一战”。 面试官们的诧异反应很值得寻味。 “就总是背水一战 这样的人生很辛苦的 把别人也会搞得很辛苦” " 也许,他们的确很难体会丁辉这样为了改变命运、寻求阶层跃升所做出的“背水一战”。 这样的人生对他们而言,太辛苦,也太遥远。 他们身边,更多的是王骁这种,从小接受顶级优质教育,家里支持出国留学,眼界开阔的年轻人。 而王骁,也因他时时溢出的阶层优越感,荣升为观众“最烦实习生”。 让自我介绍,他给大家来了一段海岛科普。 " " " " 斯坦福学历是牛逼坏了,但也不用集齐各种周边随时随地展示吧? 说多了,就烦了。 节目组,更不用变着花样让观众们当凡尔赛鉴赏大师。 " " " " " 法律、金融这样专业门槛极高的行业,顶级大门越来越只为接受了最优质教育的精英们打开。 内卷背后,是教育资源和阶层固化的紧密联动。 这是现实。 职场上,确实存在各种偏见和不公平,这也是现实。 但sir也想反驳一句——对现实的偏见和不公低头,绝非现实的全貌。 更不要说这种对现实的展示,基于一个虚假的前提标准,和制造话题的目的。 《offer》第二季,也许并没想好要的是什么。 第一季的《offer》,节目组显然享受到了全民追逐“好看又优秀”的人,带来的话题和红利。 " △ 还记得第一季的热门话题#人间何以琛#吗? 可以想见,本季把律所和人才升级,是想将这种红利也升级。 也就是一个目的:高端。 这种高端是什么? sir不知道。 你说它是精英代表的专业度? 不全是。 从选人和实习生评定标准来看,它有许多的“不专业”。 你说它是职场新人代表的拼搏热血? 也不是。 从节目的引导来看,它想塑造的是某种光鲜的流量明星。 那究竟高端在哪? 有一个细节:面试时律师们问实习生为什么要做律师。 两个回答形成强对比。 王颖飞说,通过当律师,她能从专业上帮助一些可能被冤枉的人。 这回答几乎完美,但也普通。 但此刻导师的反应却是惊人地:一致点头。 " 作为“底层实习生”的丁辉则坦诚多了: 我想证明自己能力,我要背水一战,我要证明给我女朋友看。 " 但你看节目组是怎么做的? 立刻剪进去几个疑惑的表情。 " 好笑? 抱歉。 无论丁辉能力如何,面试技巧是否滴水不漏,sir看到的是一个年轻人应有的咬牙切齿。 很明显,节目组认为这种理由不够“高端”。 可这才是大部分职场新人所面对的狼狈: 理想与现实的矛盾,自我价值的模糊,未来前景的焦虑,身边人的期待…… 的确,它们并不“高端”。 甚至有点点卑微。 但别忘了,职场终究是什么地方? 一个培养职业素养的地方。 更是一个咬着牙忍着痛摸爬滚打的地方。 sir不提倡过分渲染职场的残酷。 但也没有人有资格对每个初入职场的年轻人说: 给我拼命爬。 不过。 嘘——不要发出一点声音,不要扬起一点尘土。 这,不高端。 " 本文图片来自网络 编辑助理:颐和园的马达
何炅,撒贝宁,范丞丞,周深,杨天真..